第897章
此外就是我之前规定的，按照出勤、平时表现、工作完成度这些因素去衡量，我这几天会给两个厂区各自指定一套日常工作管理办法出来，然后你们再依据这个做出每个工种人员的管理细则。
以后，奖金不做常规奖励，平时只按照基本工资和绩效工资、工龄、级别来计算工资总额。
每个人按照每个月的表现进行打分，满分100，以各种表现进行扣分，最后得分多少，以每个级别的绩效工资最高额度去算比例。
如果谁的绩效分数全部扣完，那他这个月就只能拿到基本工资，如果表现太差的，就直接开除！换人上岗！”
小虎眼睛一亮：“这个办法好，真要这样可就好管多了！”
吴广才笑着问道：“那我呢，你给老头子安排个什么级别？”
张平顿时失笑：“吴叔，你的级别可是跟我一样的。
不过你毕竟不是厂里的专职职工，你目前就算是厂里的顾问！工资制度和管理制度对你和那些从董家河过来的人都不适用。”
吴广才翻个白眼：“哼，看来我还是个外人啊！”
几人都笑了。
小虎随即说道：“还有一个问题，就是第二台砖机的问题。”
张平奇怪道：“这有什么问题，不是已经联系了厂家那边，定金也支付了么？”
吴广才面色也严肃了起来：“原本五天前我跟那边联系，那边都说准备发货了，我昨天联系的时候，那边却是说我们之前联系的那个技术员被派出去出差了。